日前，安徽省人社廳發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線，企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%、增長下線為3%、增長上線為11%。   　　今年企業(yè)工資指導線的發(fā)布，是為了推進企業(yè)工資集體協商，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。記者了解到，安徽省進行工資集體協商的企業(yè)，生產經營正常、經濟效益增長的，可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平;生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線安排本企業(yè)工資增長水平;經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。   　　工資指導線的發(fā)布，并不意味著企業(yè)真正要漲工資。通常來說，工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業(yè)實現工資總額管理的重要手段。 責任編輯：　一米陽光