11月1日，安徽省人力資源和社會保障廳公布了我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)。經(jīng)省人民政府同意，自2018年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，分別為：18元、16元、15元、14元。

　　按照《安徽省最低工資規(guī)定》(省政府令第272號)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　與上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，此次調(diào)整依據(jù)的政策中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了剔除勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金的內(nèi)容，加大了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金部分)，我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別為1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

　　近日，省政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。這是安徽省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，提高低收入群體收入，具有積極作用。

　　——我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策變化

　　我省上次調(diào)整時間是2015年11月，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”。

　　——全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策差異

　　全國31個省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　——此次調(diào)整幅度

　　相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金部分)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別達(dá)到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，每檔調(diào)整2元，調(diào)整至：18元、16元、15元、14元。

　　——剔除項(xiàng)目

　　按照《安徽省最低工資規(guī)定》(省政府令第272號)，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　——支付條件

　　在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

　　——爭議處理

　　勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　——執(zhí)行時間

　　2018年11月1日