又是一個(gè)高溫日。昨日，宣城市氣象臺在6:30發(fā)布今夏首個(gè)高溫紅色預(yù)警，隨后，廣德、合肥、霍山等地也紛紛亮出“紅牌”。今年入夏以來，最高氣溫也相繼誕生。23日午后，合肥最高氣溫達(dá)到40℃。全省最高氣溫出現(xiàn)在霍山，達(dá)到了41.7℃。

 

　　以合肥來說，超過40℃的高溫天氣在歷史上也并不多見。根據(jù)氣象部門的統(tǒng)計(jì)，有氣象記錄以來，合肥最高氣溫是41℃，發(fā)生在1959年的8月;隨后，1967年和2003年出現(xiàn)過40.3℃的高溫。而昨日40℃的合肥，將原本排在第三名的1961年和2013年“打敗”，成為合肥歷史上排名第三的最高氣溫。

 

　　從后期的預(yù)報(bào)來看，今夏的高溫紀(jì)錄還有可能再被刷新。省氣象臺預(yù)計(jì)，29日前我省維持晴熱高溫少雨天氣，24-25日仍會出現(xiàn)40℃高溫。午后山區(qū)局部地區(qū)易出現(xiàn)分散性雷雨大風(fēng)、短時(shí)強(qiáng)降水等對流性天氣，全省最高氣溫普遍為37-39℃，部分地區(qū)40℃左右。29日起受冷空氣影響，我省淮河以北部分地區(qū)有雷陣雨天氣。單就合肥來說，24日，晴天，29-40℃;25日，晴天，29-40℃;26日，晴天，29-39℃。

 

 

　　昨日，合肥高溫首次達(dá)到40℃。人社部門提醒，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。省人社廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人告訴江淮晨報(bào)、江淮網(wǎng)記者，高溫津貼決不能代替勞動保護(hù)，同時(shí)，吁請用人單位要采取切實(shí)措施，保護(hù)高溫期間勞動者的身心健康，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

 

　　據(jù)悉，高溫津貼是對勞動者額外勞動消耗的一種補(bǔ)償。據(jù)介紹，2011年，省人社廳、省衛(wèi)生廳、省安監(jiān)局、省總工會就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)出通知，規(guī)定企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。該負(fù)責(zé)人說：“對從事高溫作業(yè)的勞動者，企業(yè)必須按規(guī)定足額發(fā)放高溫津貼。”

 

　　同時(shí)，人社部門提醒，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。而企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。

 

 

　　然而，高溫津貼決不能代替勞動保護(hù)，這位負(fù)責(zé)人表示，用人單位履行好對高溫環(huán)境下作業(yè)勞動者的勞動保護(hù)責(zé)任，才是維護(hù)勞動者高溫勞動權(quán)益的根本和關(guān)鍵，他提出了“四重保護(hù)”。

 

　　首先，用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，從源頭上降低或者消除高溫危害。其次，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)等措施，避免或減少高溫作業(yè)對勞動者的傷害。第三，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。決不能以發(fā)放錢物替代提供個(gè)人防護(hù)用品和防暑降溫飲料。第四，用人單位應(yīng)當(dāng)對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，對勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。

 

 

　　這位負(fù)責(zé)人還告訴記者，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。“如果勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

 

　　人社部門也提醒勞動者，如果用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

責(zé)任編輯：　一米陽光