12月13日，由中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、安徽省人力資源和社保保障廳、安徽省經(jīng)濟(jì)與信息化廳指導(dǎo)，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院、安徽省人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)主辦，金蝶(中國)有限公司承辦的第六屆中國長三角人力資源管理論壇在中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)國際金融研究院報(bào)告廳舉辦。本次論壇以“打造共同體，服務(wù)雙循環(huán)”為主題，由來自長三角區(qū)域的政府代表、高校教授、專家學(xué)者、企業(yè)家、HR精英齊聚一堂，共同探討在后疫情時(shí)代，面對經(jīng)濟(jì)下行的雙重壓力下，如何借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)打造長三角區(qū)域人力資源共同體，聚焦企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以科技化手段、人性化關(guān)懷聚合人才，形成合力，為長三角經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展從HR的專業(yè)視角發(fā)出最強(qiáng)音。

　　合肥市人大常委會(huì)黨組書記、主任汪衛(wèi)東，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院黨委書記、副院長古繼寶出席并致辭，出席本次論壇領(lǐng)導(dǎo)還有安徽省人力資源和社會(huì)保障廳人才服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽建筑大學(xué)、淮南師范學(xué)院等高校領(lǐng)導(dǎo)，合肥、蕪湖、宣城等市人力資源和社會(huì)保障局公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心領(lǐng)導(dǎo)，長三角區(qū)域部分地市人力資源協(xié)會(huì)、安徽省人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)及省內(nèi)主要區(qū)市人力資源協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參加了本次論壇。
 

　　今天恰逢是第七個(gè)南京大屠殺死難者國家公祭日，與會(huì)人員全體起立默哀一分鐘，默哀后正式進(jìn)入論壇主題演講環(huán)節(jié)。

　　華中科技大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、南昌理工學(xué)院副校長胡蓓教授首先作題為《迎接挑戰(zhàn)：未來人力資源管理的思考》的主題演講，以其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享了對未來人力資源管理的思考;浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師謝小云教授在《數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人與組織》主題演講中詳細(xì)講解了數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理變革的趨勢;金蝶(中國)HR解決方案事業(yè)部副總經(jīng)理汪瓊女士站在人性化與科技化管理的角度作了題為《重構(gòu)數(shù)字戰(zhàn)斗力——數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代HR的新使命》的主題演講;正德集團(tuán)管政董事長、華藝生態(tài)園林股份有限公司胡優(yōu)華董事長分別圍繞《HR服務(wù)業(yè)智能提升HRM效能》和《科技變革時(shí)代，重構(gòu)企業(yè)人才管理價(jià)值體系》做了主題演講。
 

　　主講嘉賓立足當(dāng)下、著眼未來，演講內(nèi)容高瞻遠(yuǎn)矚、發(fā)人深思，為后疫情時(shí)代長三角區(qū)域人力資源創(chuàng)新發(fā)展提供了思路和把脈方向。

　　主題演講后，論壇進(jìn)入受聘、授牌儀式環(huán)節(jié)。安徽省人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)聘任淮南師范學(xué)院紀(jì)委副書記、全國高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師培訓(xùn)特聘專家羅群為名譽(yù)顧問，授予中國科技大學(xué)等6所高校為戰(zhàn)略合作單位，為安徽省人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)餐飲分會(huì)成立揭牌，授予安徽合峰人才服務(wù)有限公司等3家單位為副會(huì)長單位，授予湖南華萊生物科技有限公司等4家單位為理事單位，授予安徽杰特電氣有限公司等6家單位為會(huì)員單位。

　　會(huì)議最后環(huán)節(jié)為圓桌論壇，知原機(jī)構(gòu)執(zhí)行董事、安徽省人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)理事陳玉婉主持，名流健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁李善奎、金蝶中國HR解決方案事業(yè)部咨詢總結(jié)陳繼華、中國陽光投資集團(tuán)大健康板塊總裁助理兼人力資源總監(jiān)杜秀波、企業(yè)高管宋敬出席圍繞“不確定環(huán)境下的人資資源戰(zhàn)略創(chuàng)新”為主題，從人力資源部分、業(yè)務(wù)部門、員工以及企業(yè)管理者角度發(fā)表觀點(diǎn)，為在不確定環(huán)境下的如何制定人力資源戰(zhàn)略提供了不同的視角。

　　本屆論壇嘉賓的精彩“論劍”不僅為與會(huì)者送上一份思想盛宴，也是協(xié)會(huì)落實(shí)習(xí)近平總書記在今年8月份視察安徽時(shí)間，在扎實(shí)推進(jìn)長三角一體化發(fā)展座談會(huì)上關(guān)于“要在一體化發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施的過程中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、使用人才”的重要指示一個(gè)舉措，更是為我省人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和“招才引智”落地“搭臺唱戲”。
 

　　據(jù)悉，中國長三角人力資源管理論壇是李克強(qiáng)總理在2015年10月來到合肥市人力資源市場考察就業(yè)情況說，要讓“淮才遍地”，不再“懷才不遇”，為真正讓江淮人力資源的發(fā)展迎來新局面，與長三角人力資源零距離地等高對接，安徽省人力資源經(jīng)理人協(xié)會(huì)牽頭籌建中國長三角人力資源管理論壇，自2015年以來已成功舉辦六屆，在政府、企業(yè)、高校、HR精英和社會(huì)各界的支持下，論壇已成為長三角區(qū)域HR界品牌盛會(huì)，在推動(dòng)長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才交流一體化具有深遠(yuǎn)的意義。