近年來，隨著合肥恒信德龍汽車城規(guī)模不斷擴大，員工人數(shù)不斷增加，效益不斷提高，勞資雙方對穩(wěn)定勞動關系的需求逐漸凸顯出來。廬陽區(qū)總工會抓住這一契機，適時啟動了合肥恒信德龍汽車城集體協(xié)商和集體合同工作。合肥恒信德龍汽車城于2016年成立全區(qū)首家汽車行業(yè)工會聯(lián)合會，并于當年啟動了行業(yè)集體協(xié)商工作。2016年7月份，汽車城勞資雙方在職代會上共同簽署了《合肥恒信德龍汽車城行業(yè)集體合同》和《合肥恒信德龍汽車城行業(yè)女職工特殊權益保護專項集體合同》。該汽車城現(xiàn)有4S店15家，2S店展廳21家，共有汽車品牌33個，已入駐企業(yè)38家，吸納就業(yè)人數(shù)1200余人。這些企業(yè)通過職代會商議共同存在關心的問題，特別是其開展行業(yè)集體協(xié)商、簽訂行業(yè)集體合同的做法、作為合肥市唯一案例在安徽省普法和集體協(xié)商培訓班做經(jīng)驗交流。實施集體協(xié)商制度，幫助企業(yè)履行對員工的勞動保障，彌補了私營企業(yè)在落實法律法規(guī)、實行民主管理的空白。隨著各項制度的建立和完善，企業(yè)凝聚力增強，這些都將有利于銷售服務型企業(yè)吸引并留住人才，同時也提高了恒信汽車城在同行業(yè)中的影響力，實現(xiàn)了員工和企業(yè)的雙贏。

 

 

      在起步階段，行業(yè)工資標準和按時發(fā)放成為集體合同的核心條款，優(yōu)先解決勞資關系中職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，同時增加了勞動安全保護、細化帶薪休息休假待遇、女職工特殊權益保護等內(nèi)容。2017年和2018年，企業(yè)在原有協(xié)商的基礎上為職工提高社保繳費基數(shù)、提供統(tǒng)一工作服、解決部分外地職工住宿、保障員工節(jié)假日休息休假、增加生日福利等內(nèi)容，同時積極支持工會開展職工文娛活動，引導職工參與街居公益活動，切實增強了職工獲得感、歸屬感和幸福感，強化了企業(yè)的凝聚力和人力資源儲備，提高了企業(yè)的競爭力。

 

 

      近年來，廬陽區(qū)總工會以全市工會全面實現(xiàn)“工會組織雙覆蓋”為推動，以《安徽省集體合同條例》為依據(jù)，以構(gòu)建和諧勞動關系為主線，大力推進職代會制度、廠務公開制度、規(guī)范勞動合同和平等協(xié)商集體合同制度、女職工特殊權益保護專項集體合同等制度建設，依法保障職工的政治民主權利和經(jīng)濟權益。到2018年10月廬陽區(qū)總工會工會組織已覆蓋企業(yè)1567家，獨立基層工會委員會819家，工會組織覆蓋職工73322人。2018年簽訂獨立集體合同及區(qū)域性集體合同總計1058份，覆蓋職工23133人。全區(qū)“工會組織、集體協(xié)商工作雙覆蓋”工作成果顯著。

 

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