一份工作，能為貧困家庭帶來(lái)美好生活的希冀，開(kāi)啟脫貧增收的光明之路。

　第三十四期吸納就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班

　　就業(yè)扶貧的目標(biāo)很簡(jiǎn)單，實(shí)現(xiàn)“一人就業(yè)，全家脫貧”，但其中過(guò)程卻異常艱難。一方面，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，貧困群眾就業(yè)與其他人相比，更是困難重重;另一方面，貧困地區(qū)大多自然條件惡劣，一些貧困群眾窮慣了、苦慣了、熬慣了，因窮困而麻木，甚至少部分有勞動(dòng)能力的貧困戶，面對(duì)貧困消極等待，寄希望于外界救濟(jì)。

　　而把就業(yè)扶貧作為重要幫扶內(nèi)容的恒大是如何克服這些困難的呢?

　　第一步：量身培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)

　　就業(yè)扶貧先扶志，這是恒大幫扶大方縣開(kāi)展就業(yè)扶貧工作的第一步。“扶志除了強(qiáng)有力的思想發(fā)動(dòng)外，就是讓有勞動(dòng)能力的貧困群眾能就業(yè)，使他們?cè)趧趧?dòng)中提高技能、增加收入，在工作中體現(xiàn)價(jià)值、增強(qiáng)自尊。”恒大大方扶貧管理有限公司吸納就業(yè)扶貧部經(jīng)理黃芳告訴記者。

　貧困群眾正在在接受技能培訓(xùn)

　　“授人以魚(yú)，不如授人以漁。”大方縣貧困人口致貧的一個(gè)重要原因是文化程度低、勞動(dòng)技能差、缺少謀生手段。“提高貧困人口素質(zhì)、開(kāi)展技能培訓(xùn)是就業(yè)扶貧的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。”黃芳介紹，恒大在幫扶前期就通過(guò)走訪貧困戶，全面摸排掌握貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)意愿，開(kāi)展 “訂單培訓(xùn)”。

　　2017 年12 月，第34 期培訓(xùn)班在畢節(jié)同心農(nóng)工中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行，下壩村6 組的貧困戶王利前上了4 天課，“去年村干部就讓我報(bào)名，一開(kāi)始我想自己都快五十的人了，出去打工誰(shuí)還要?”打消王利前顧慮的，是同村一位52 歲的老哥在參加完第31 期的培訓(xùn)班后，竟然第三天背著行李到貴陽(yáng)打工了。王利前坐不住了，“不出去打工掙錢，這輩子　怕是討不到老婆了。”

貧困群眾正在全神貫注接受技能培訓(xùn)

　　培訓(xùn)課程安排，恒大也是經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究的，訂單式開(kāi)展急需緊俏工種培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)有需求、部門有訂單、貧困勞動(dòng)力有技能。

　　為期5 天的課程，除了像經(jīng)果林種植技術(shù)、肉牛養(yǎng)殖技術(shù)之類的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)外，王利前最想聽(tīng)的還是施工基礎(chǔ)技能和商務(wù)禮儀之類的務(wù)工技能課程。當(dāng)了大半輩子的莊稼漢，走出去的最大門檻就是缺乏勇氣，“除了種地我不知道我還會(huì)干啥，害怕到大城市連廁所都找不到。”

　　“我們的培訓(xùn)重點(diǎn)是做思想動(dòng)員，前3 天做職業(yè)介紹，第4 天開(kāi)招聘會(huì)，進(jìn)行用工需求對(duì)接、崗位咨詢。”黃芳介紹，在培訓(xùn)中還請(qǐng)外出務(wù)工變化較大的農(nóng)民工來(lái)講感受、講變化，為像王利前一樣有顧慮的老家兄弟“現(xiàn)身說(shuō)法”。

　　“雖然培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng)，除了能學(xué)到一些外出務(wù)工的技術(shù)、常識(shí)，我覺(jué)得自己敢出去打工了。”王利前認(rèn)為，恒大舉辦的培訓(xùn)班開(kāi)拓了自己的思路，讓自己有了勇氣，覺(jué)得自己這一膀子力氣除了種莊稼，還有“用武之地”。

　　第二步：對(duì)接崗位，長(zhǎng)期跟蹤

　　培訓(xùn)班每個(gè)月有3 期，每期600~1000 人的規(guī)工作崗位哪里來(lái)?

　　“恒大很大。”對(duì)于學(xué)員的工作崗位，黃芳并不發(fā)愁，“恒大物業(yè)、園林、酒店等下屬企業(yè)和戰(zhàn)略合作企業(yè)很多，崗位不用發(fā)愁，每期培訓(xùn)班的崗位儲(chǔ)備都穩(wěn)定在1000 人左右。”依托恒大集團(tuán)在全國(guó)各地的下屬企業(yè)和合作資源，崗位的數(shù)量和質(zhì)量都有了保證。由公司綜合計(jì)劃部負(fù)責(zé)向有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位協(xié)調(diào)一線崗位，吸納就業(yè)扶貧部再進(jìn)行篩選，月薪2500 元以下的不要，不包吃住的不要，缺乏保障的不要，就業(yè)穩(wěn)定率低的不要……

　貧困群眾被吸納到恒大下屬企業(yè)就業(yè)

　　本期的1000 個(gè)職位，都是黃芳和同事從恒大公司各地分公司、上下游企業(yè)、合作企業(yè)征集來(lái)的。王利前在招聘會(huì)上徘徊了很久，他很想到貴陽(yáng)打工，但考慮到自己至今單身，還要留在大方解決自己的終身大事，就把目光定在了大方本地企業(yè)。

　　很多學(xué)員和王利前一樣，由于家庭等原因，傾向于選擇本地、省內(nèi)和南方的企業(yè)，“有部分學(xué)員難離故土，所以我們會(huì)重點(diǎn)找當(dāng)?shù)氐挠霉て髽I(yè)。”黃芳介紹，為確保能讓學(xué)員找到滿意的工作，恒大重點(diǎn)聯(lián)系南方的分公司收集崗位信息。

　　幫學(xué)員找到工作還不算，穩(wěn)得住才是關(guān)鍵。工資能否按時(shí)發(fā)、權(quán)益是否有保障、生活是否有困難……這些都關(guān)系著學(xué)員能否實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。為此，恒大全國(guó)各地分公司專門成立部門，跟蹤幫助來(lái)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)學(xué)員。入職后還對(duì)他們進(jìn)行務(wù)工技能提高，要求用人單位必須安排主管級(jí)的老師傅 “傳幫帶”。

貧困群眾被吸納到恒大戰(zhàn)略合作伙伴就業(yè)

　　“我們的部門電話在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人社部門都有記錄，就業(yè)人員可以隨時(shí)撥打電話尋求幫助。”黃芳介紹，就業(yè)扶貧工作剛開(kāi)始時(shí)，部門注意到，有部分群眾外出就業(yè)時(shí)間不久后又回到大方，通過(guò)座談得知因?yàn)橥獬龉聠�，難以融入企業(yè)，“為此我們成立外出務(wù)工小團(tuán)隊(duì)，并開(kāi)展結(jié)對(duì)用工。”對(duì)于就業(yè)群眾的任何需求，恒大都一一回應(yīng)并提供幫助，甚至男女工宿舍離得太近恒大都幫助協(xié)調(diào)。

  目前，恒大已培訓(xùn)大方群眾19835 人，吸納就業(yè)15959 人，就業(yè)人員年人均工資達(dá)到4.2 萬(wàn)元。