扶貧就業(yè)新思路 恒大幫扶大方貧困戶上崗就業(yè)
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一份工作,能為貧困家庭帶來(lái)美好生活的希冀,開(kāi)啟脫貧增收的光明之路。
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第三十四期吸納就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)班
就業(yè)扶貧的目標(biāo)很簡(jiǎn)單,實(shí)現(xiàn)“一人就業(yè),全家脫貧”,但其中過(guò)程卻異常艱難。一方面,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,貧困群眾就業(yè)與其他人相比,更是困難重重;另一方面,貧困地區(qū)大多自然條件惡劣,一些貧困群眾窮慣了、苦慣了、熬慣了,因窮困而麻木,甚至少部分有勞動(dòng)能力的貧困戶,面對(duì)貧困消極等待,寄希望于外界救濟(jì)。
而把就業(yè)扶貧作為重要幫扶內(nèi)容的恒大是如何克服這些困難的呢?
第一步:量身培訓(xùn)、訂單培養(yǎng)
就業(yè)扶貧先扶志,這是恒大幫扶大方縣開(kāi)展就業(yè)扶貧工作的第一步。“扶志除了強(qiáng)有力的思想發(fā)動(dòng)外,就是讓有勞動(dòng)能力的貧困群眾能就業(yè),使他們?cè)趧趧?dòng)中提高技能、增加收入,在工作中體現(xiàn)價(jià)值、增強(qiáng)自尊。”恒大大方扶貧管理有限公司吸納就業(yè)扶貧部經(jīng)理黃芳告訴記者。
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貧困群眾正在在接受技能培訓(xùn)
“授人以魚(yú),不如授人以漁。”大方縣貧困人口致貧的一個(gè)重要原因是文化程度低、勞動(dòng)技能差、缺少謀生手段。“提高貧困人口素質(zhì)、開(kāi)展技能培訓(xùn)是就業(yè)扶貧的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。”黃芳介紹,恒大在幫扶前期就通過(guò)走訪貧困戶,全面摸排掌握貧困家庭勞動(dòng)力就業(yè)意愿,開(kāi)展 “訂單培訓(xùn)”。 2017 年12 月,第34 期培訓(xùn)班在畢節(jié)同心農(nóng)工中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行,下壩村6 組的貧困戶王利前上了4 天課,“去年村干部就讓我報(bào)名,一開(kāi)始我想自己都快五十的人了,出去打工誰(shuí)還要?”打消王利前顧慮的,是同村一位52 歲的老哥在參加完第31 期的培訓(xùn)班后,竟然第三天背著行李到貴陽(yáng)打工了。王利前坐不住了,“不出去打工掙錢,這輩子 怕是討不到老婆了。”
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貧困群眾正在全神貫注接受技能培訓(xùn)
培訓(xùn)課程安排,恒大也是經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究的,訂單式開(kāi)展急需緊俏工種培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)有需求、部門有訂單、貧困勞動(dòng)力有技能。
為期5 天的課程,除了像經(jīng)果林種植技術(shù)、肉牛養(yǎng)殖技術(shù)之類的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)外,王利前最想聽(tīng)的還是施工基礎(chǔ)技能和商務(wù)禮儀之類的務(wù)工技能課程。當(dāng)了大半輩子的莊稼漢,走出去的最大門檻就是缺乏勇氣,“除了種地我不知道我還會(huì)干啥,害怕到大城市連廁所都找不到。”
“我們的培訓(xùn)重點(diǎn)是做思想動(dòng)員,前3 天做職業(yè)介紹,第4 天開(kāi)招聘會(huì),進(jìn)行用工需求對(duì)接、崗位咨詢。”黃芳介紹,在培訓(xùn)中還請(qǐng)外出務(wù)工變化較大的農(nóng)民工來(lái)講感受、講變化,為像王利前一樣有顧慮的老家兄弟“現(xiàn)身說(shuō)法”。
“雖然培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng),除了能學(xué)到一些外出務(wù)工的技術(shù)、常識(shí),我覺(jué)得自己敢出去打工了。”王利前認(rèn)為,恒大舉辦的培訓(xùn)班開(kāi)拓了自己的思路,讓自己有了勇氣,覺(jué)得自己這一膀子力氣除了種莊稼,還有“用武之地”。
第二步:對(duì)接崗位,長(zhǎng)期跟蹤
培訓(xùn)班每個(gè)月有3 期,每期600~1000 人的規(guī)工作崗位哪里來(lái)?
“恒大很大。”對(duì)于學(xué)員的工作崗位,黃芳并不發(fā)愁,“恒大物業(yè)、園林、酒店等下屬企業(yè)和戰(zhàn)略合作企業(yè)很多,崗位不用發(fā)愁,每期培訓(xùn)班的崗位儲(chǔ)備都穩(wěn)定在1000 人左右。”依托恒大集團(tuán)在全國(guó)各地的下屬企業(yè)和合作資源,崗位的數(shù)量和質(zhì)量都有了保證。由公司綜合計(jì)劃部負(fù)責(zé)向有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位協(xié)調(diào)一線崗位,吸納就業(yè)扶貧部再進(jìn)行篩選,月薪2500 元以下的不要,不包吃住的不要,缺乏保障的不要,就業(yè)穩(wěn)定率低的不要……
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貧困群眾被吸納到恒大下屬企業(yè)就業(yè)
本期的1000 個(gè)職位,都是黃芳和同事從恒大公司各地分公司、上下游企業(yè)、合作企業(yè)征集來(lái)的。王利前在招聘會(huì)上徘徊了很久,他很想到貴陽(yáng)打工,但考慮到自己至今單身,還要留在大方解決自己的終身大事,就把目光定在了大方本地企業(yè)。
很多學(xué)員和王利前一樣,由于家庭等原因,傾向于選擇本地、省內(nèi)和南方的企業(yè),“有部分學(xué)員難離故土,所以我們會(huì)重點(diǎn)找當(dāng)?shù)氐挠霉て髽I(yè)。”黃芳介紹,為確保能讓學(xué)員找到滿意的工作,恒大重點(diǎn)聯(lián)系南方的分公司收集崗位信息。
幫學(xué)員找到工作還不算,穩(wěn)得住才是關(guān)鍵。工資能否按時(shí)發(fā)、權(quán)益是否有保障、生活是否有困難……這些都關(guān)系著學(xué)員能否實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。為此,恒大全國(guó)各地分公司專門成立部門,跟蹤幫助來(lái)當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)學(xué)員。入職后還對(duì)他們進(jìn)行務(wù)工技能提高,要求用人單位必須安排主管級(jí)的老師傅 “傳幫帶”。
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貧困群眾被吸納到恒大戰(zhàn)略合作伙伴就業(yè)
“我們的部門電話在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和人社部門都有記錄,就業(yè)人員可以隨時(shí)撥打電話尋求幫助。”黃芳介紹,就業(yè)扶貧工作剛開(kāi)始時(shí),部門注意到,有部分群眾外出就業(yè)時(shí)間不久后又回到大方,通過(guò)座談得知因?yàn)橥獬龉聠,難以融入企業(yè),“為此我們成立外出務(wù)工小團(tuán)隊(duì),并開(kāi)展結(jié)對(duì)用工。”對(duì)于就業(yè)群眾的任何需求,恒大都一一回應(yīng)并提供幫助,甚至男女工宿舍離得太近恒大都幫助協(xié)調(diào)。 目前,恒大已培訓(xùn)大方群眾19835 人,吸納就業(yè)15959 人,就業(yè)人員年人均工資達(dá)到4.2 萬(wàn)元。 責(zé)任編輯: aom
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