困難人員公益性崗位開發(fā)是脫貧攻堅的一項重要幫扶措施。今年，我市困難人員公益性崗位開發(fā)目標任務數(shù)為10800個，截至6月底，全市已開發(fā)公益性崗位11977個，提前超額完成了全年目標任務。

　　圍繞落實就業(yè)扶持民生工程，我市采取政府購買服務的形式，幫扶就業(yè)困難人員通過公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)。各級人社部門加大宣傳公益性崗位政策，力求不留死角，使轄區(qū)內的所有企業(yè)和每一位就業(yè)困難人員都能了解和熟悉政策，積極引導各類企業(yè)開發(fā)更多適合就業(yè)困難人員的崗位，幫助有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

　　各類用人單位設立公益性崗位吸納就業(yè)困難人員，與他們簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，可以享受崗位補貼和社保補貼。個人崗位補貼標準每人每月300元，企業(yè)崗位補貼每人每月100元。吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按每人1000元的標準給予用人單位一次性崗位補助。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年(含5年)的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。

　　凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的機關事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關企業(yè)，均可向所在地人社部門提出設立公益性崗位的申請。有關人社部門負責對用人單位申請材料進行審核，根據(jù)公益性崗位年度開發(fā)方案，合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量。