618大促開門紅 蘇寧冰洗和空調(diào)戰(zhàn)報喜人
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摘要: 618大促開門紅 蘇寧冰洗和空調(diào)戰(zhàn)報喜人
618大促開門紅當(dāng)天,蘇寧易購云網(wǎng)萬店集團冰洗運營中心47分鐘超過了去年全天銷售,空調(diào)運營中心一個小時便達到了去年的兩倍。兩個運營中心預(yù)售均分別達到了歷史新高。同時任職冰洗和空調(diào)兩個運營中心總經(jīng)理的老于,也在經(jīng)歷了雙倍的壓力后,收獲了雙倍的喜悅。
![]() 圖:老于(中間藍色衣服)和團隊成員 “四哥”和他沿用了5年的工作簽名 “四哥”是老于大學(xué)時候的外號,因為在宿舍年齡排第四。他沒想到,時隔多年,這個親切的外號在蘇寧又重新被叫起。不同的是,相比校園,現(xiàn)在同時任職蘇寧易購云網(wǎng)萬店集團冰洗和空調(diào)兩個運營中心總經(jīng)理的老于,同行的伙伴多了很多。 沒錯,伙伴。在冰洗和空調(diào)運營中心,大家的工作有一個鮮明的共同點:在決策沒確定之前,討論充分民主,會議桌上不講級別;但是一旦方案得到大家通過和確定,誰也不能再說一個“不”字。工作之余,拉家常、分享身邊趣事,整個團隊可以打成一片。 同時,對于過去執(zhí)行的運營規(guī)則,任何人都可以提出批評和改進意見。老于的豆芽(蘇寧內(nèi)部辦公通訊軟件)簽名是——“為了銷售提升、目標達成的改變都是可以支持的!”這個簽名從2016年到現(xiàn)在,從來沒有改過。而不斷在改變和改進的,是運營中心的運營規(guī)則和水平。 ![]() (圖:老于在和團隊成員討論工作) 比如,針對五一和618大促政策,冰洗和空調(diào)在如何計算返廣告券基數(shù)方面就出現(xiàn)了分歧。由于兩個中心的主營產(chǎn)品和實際銷售情況有所不同,為了更好地調(diào)動各自商戶參與積極性,團隊成員對過去各自如何返廣告券的評價考慮因素和方法提出質(zhì)疑。新的方案在幾輪碰撞和完善之后,投入五一大促進行實驗。“商戶積極性更高了,挺好!618也這么辦!”
從被商戶誤解“挑刺”到共同編織“安全網(wǎng)” 同樣被看作伙伴的,還有兩個經(jīng)營中心對接和服務(wù)的商戶。但是這條和商戶的親密關(guān)系形成之路,一開始卻是磕磕絆絆的。 蘇寧冰洗和空調(diào)運營團隊,一直推行店鋪專人制。對于店鋪來說,不管遇到什么問題,只用找一個人就可以。這一方面極大提升了商戶溝通和解決問題的效率,提升了商戶的體驗;另一方面也使得團隊成員的責(zé)任劃分更加清晰,所負責(zé)商戶的銷售目標,就是成員自己的工作目標。 然而如何分配對接的商戶,是技術(shù)難題,也充滿藝術(shù)。最一開始的規(guī)則是按照店鋪銷售規(guī)模等客觀指標做安排,后來團隊慢慢發(fā)現(xiàn),融入“人性化”因素,找到性格個性和商戶匹配的專人進行對接,磨合中動態(tài)調(diào)整,效果會更好。 小莫是蘇寧易購冰洗運營中心的商戶運營經(jīng)理,她把女生細心細膩的特點復(fù)制到了日常商管工作上。她對接的店鋪,有的管理經(jīng)營比較粗放,于是她每天盯住對方去完善和優(yōu)化各種運營細節(jié)。剛開始對方挺不耐煩、有種被“挑刺”的感覺,但是時間長了,商戶慢慢意識到,這是蘇寧在幫助他搭建一張“安全網(wǎng)”,把細節(jié)做好,才能夠保障經(jīng)營活動順利高效完成。雙方也配合得越來越好。 讓商戶管理充滿“人性化”和“人情味” 充滿“人性化”和“人情味”的,還有蘇寧給到的運營支持。 五一大促之后,冰洗與空調(diào)運營團隊馬上啟動了商戶的對接預(yù)熱工作,或面談、或視頻會議,或電話溝通,把618任務(wù)分解到品牌、到商品組、到店鋪、到天。除了政策上的扶持,團隊推出固定套餐與定制化服務(wù)的兩種流量資源包,為商戶提前鎖定站內(nèi)資源,提升商戶預(yù)定積極性。 ![]() (圖:老于和團隊在會議上討論618策略) 各個商管還與商戶進行精準快速的聯(lián)合作戰(zhàn),共同規(guī)劃產(chǎn)品分層,梳理明確活動玩法,緊跟整體節(jié)奏做分類運營,保障大促關(guān)鍵節(jié)點銷售結(jié)果。因為老于同時管理冰洗與空調(diào)兩條行業(yè)線,有廠家資源積累,所以能夠打通上游品牌資源,賦能商戶跨類目、跨品牌經(jīng)營,使得綜合店成為行業(yè)線的新增量。
但是讓老于和團隊更加欣慰的是,許多商戶反饋,蘇寧的運營更具有“人情味”。除了充足到位的運營資源支持,商戶感嘆,蘇寧的商戶管理不是冷冰冰的交易,而是更具有鼓勵性——商戶做得越好,蘇寧給到的服務(wù)和賦能就越多,這進一步調(diào)動了商戶的參與熱情。 “早規(guī)劃、早對接、多支持、細運營、橫向賦能、責(zé)任到人。”在這樣的4+2模型的加持之下,冰洗和空調(diào)大促首戰(zhàn)告捷。“四哥”和伙伴們帶著勝利的喜悅,繼續(xù)為接下來的銷售節(jié)點蓄勢待發(fā)。 責(zé)任編輯: 大勛
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