班組由10名女性組成，平均年齡28歲。她們通過“問診”和“把脈”確保繼電器高標準、高質量運行，統籌線網繼電器管理，提供專業(yè)技術指導和支持。先后榮獲安徽省質量信得過班組建設成果一等獎、合肥市質量信得過班組建設成果二等獎等榮譽稱號。

      技能提升，全面蓄能“業(yè)務藍”在日常檢修作業(yè)中，每臺繼電器有60多個關鍵零部件，維修需歷經80多道工序。“徽姑娘”班組秉持“臺臺精檢細修，件件品質一流”的工作理念，建立嚴格的質量維修內控標準、五級質量驗收制度，嚴格把控質量。繼電器維修的每一道工序皆如繡花般精細，在檢修過程中，她們充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，耐心細致操作，將觸片間距誤差控制在毫米級別，壓力誤差把控在毫牛級別，用靈巧的雙手演繹著“指尖上的華爾茲”。截至目前，她們保持著設備零件出所合格率100％，故障返所率為0的優(yōu)異紀錄。攻堅克難，創(chuàng)新驅動“效能金”面對龐大的繼電器數量和管理壓力，“徽姑娘”班組以工匠精神“死磕”信息化技術，采取“黨員+管理人員+業(yè)務骨干”的模式組建“徽姑娘”QC攻關小組，攜手第三方廠商共同研發(fā)出移動式手持終端與繼電器信息管理系統，實現了近3萬臺繼電器的全生命周期智能化管理，遠程信息采集觸手可及，一人即可駕馭昔日多人協作的任務。

      隨著新設備、新系統的引入，舊驗收臺因技術壁壘面臨淘汰危機。班組迎難而上，創(chuàng)造性地提出舊驗收臺兼容升級方案，經過大量試驗與調試，使舊驗收臺與新系統無縫對接、數據共享、自動驗收，不僅優(yōu)化了生產流程，更節(jié)省了數十萬元的設備采購費用。

      同時，班組成員自發(fā)智慧碰撞，集思廣益、創(chuàng)新研發(fā)維修支架等檢修實用小工具，優(yōu)化提升繼電器清潔、檢測、組裝等環(huán)節(jié)工作效率。賦能發(fā)展，降本增收“生產綠”在繼電器班組成立之前，設備安全保障多依賴于整機更換，繼電器單價高達數千元。但繼電器故障或需檢修，并不意味著整體報廢，往往僅是部件損壞或接觸不良。“徽姑娘”班組勇于擔當，攻克技術難關，成功掌握11種型號繼電器的拆卸式深度維修技能，年均維修量1800余臺、節(jié)約送外維修成本近200萬元，減少新機采購成本約350萬元。在修舊利廢方面，班組成員積極發(fā)掘舊物價值，從報廢繼電器中篩選出可拆解使用的元件及優(yōu)質零配件，變廢為寶，大幅降低維修成本，2023年利舊節(jié)約成本達70余萬元。

      黨建引領，生產涌動“巾幗紅”班組黨員牽頭成立攻關項目組、設立黨員示范崗、劃分黨員責任區(qū)，以“臺臺精檢細修、件件質量一流”的工作標準，引導女職工模范帶頭、創(chuàng)先爭優(yōu)。同時，班組注重強化理論學習，創(chuàng)新開展每周一“微課”、每月一“宣講”、每季一“黨課”的“1+”教育模式，充分利用“學習強國”“共產黨員網”等平臺、通過走進中共合肥北鄉(xiāng)支部紀念館和廉政教育基地等形式，賡續(xù)紅色基因，凝聚巾幗力量。

      凝心聚力，真誠服務“溫情橙”為加強班組文化建設，“徽姑娘”班組建設了“女職工之家”，先后打造關懷女性心理健康的“溫馨角”、強化家風建設的“家庭交流會”、緩解工作壓力的“心靈驛站”，開展職工趣味運動會、親子研學游、女職工讀書分享會等活動，增強團隊凝聚力和向心力。

      在工作之余，班組的這些姑娘們還十分熱心公益，積極組建“徽姑娘”志愿服務隊，主動參加大客流、防洪防汛支援等急難險重任務，以及愛心捐款、獻血等公益活動，以實際行動踐行社會責任。

      身著一身藍，卻是娘子紅，“徽姑娘”班組以“黨建+班組”建設，為合肥軌道發(fā)展“+”出水平、“+”出新意、“+”出成效。下一步，合肥軌道將繼續(xù)以基層組織為平臺，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，開拓質效齊升新篇章，為企業(yè)高質量發(fā)展翻開嶄新一頁。