連日來，我市氣溫連續(xù)走高，給勞動者特別是戶外作業(yè)人員造成不利影響。市勞動監(jiān)察支隊(duì)表示，用人單位應(yīng)采取切實(shí)措施，保護(hù)高溫期間勞動者的身心健康，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
 
　　高溫津貼是對勞動者額外勞動消耗的一種補(bǔ)償。2011年，省人社廳、省安監(jiān)局、省總工會等相關(guān)部門就企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)出通知，規(guī)定企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。“對從事高溫作業(yè)的勞動者，企業(yè)必須按規(guī)定足額發(fā)放高溫津貼。”省人社廳勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
 
　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，從源頭上降低或者消除高溫危害。在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強(qiáng)度、減少高溫時段室外作業(yè)、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)等措施，避免或減少高溫作業(yè)對勞動者的傷害。
 
　　此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不能以發(fā)放錢物替代提供個人防護(hù)用品和防暑降溫飲料。同時，對從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動者應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查及定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，進(jìn)一步普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。
 
　　“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者的工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼，用人單位支付給勞動者的工資中剔除高溫季節(jié)津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”市勞動監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，我市將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促用人單位做好勞動者高溫作業(yè)環(huán)境下的勞動保護(hù)工作。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位侵害自身權(quán)益的，有權(quán)申請勞動仲裁。
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