2015年12月，我省出臺了《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，標志著我省“養(yǎng)老金并軌”正式落地。4月26日，“合肥版”《實施意見》在市政府第85次常務會議審議通過。合肥市將統(tǒng)一機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策。

　　個人賬戶存儲額不得提前支取

　　《實施意見》明確，本次改革的范圍為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)及其編制內的工作人員(以下簡稱工作人員)。

　　“合肥版”《實施意見》明確，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度�；�本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的基數(shù)，為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，比例為20%。

　　個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的基數(shù)，為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　個人賬戶存儲額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。基本養(yǎng)老保險費，由地方稅務機關按照社會保險經辦機構核定的數(shù)額征收。

　　將改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

　　此外，合肥市將改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。本《實施意見》實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　本《實施意見》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限累計滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　本《實施意見》實施后達到退休年齡但個人繳費年限不滿15年的工作人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　而在本《實施意見》實施前，已退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。

　　要為工作人員建立職業(yè)年金

　　按照“合肥版”《實施意見》，今后全市將統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù)核定范圍，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標準以及調整辦法，統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算，統(tǒng)一業(yè)務經辦規(guī)程，統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)集中管理數(shù)據(jù)資源。

　　另外，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位繳費工資的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。職業(yè)年金繳費由地稅部門按照社會保險經辦機構核定的數(shù)額征收。