為提升全轄基層干部綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步增強(qiáng)核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。近日，興業(yè)銀行合肥分行成功舉辦兩期基層管理人員培訓(xùn)班，全轄共60余名基層管理人員參加培訓(xùn)。

　　兩期培訓(xùn)歷時6天，誠邀知名教授和專家學(xué)者進(jìn)行精彩授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋向上管理、自我管理、當(dāng)前宏觀微觀經(jīng)濟(jì)形勢分析、金融風(fēng)險防范和化解、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)提升管理執(zhí)行力等。老師們立足當(dāng)前銀行業(yè)務(wù)發(fā)展實際，將多個領(lǐng)域的專業(yè)內(nèi)容深入淺出地傳遞給學(xué)員，學(xué)員之間積極探討和交流，相互提供具有借鑒意義的思維模式。大家紛紛表示，本次培訓(xùn)有效地拓寬了業(yè)務(wù)知識面，開闊了視野、提升了自己的思維格局，為今后管理工作提供了新方向和動力。

　　興業(yè)銀行合肥分行始終注重培養(yǎng)基層干部隊伍的專業(yè)能力和專業(yè)精神，為高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才。一是搭建成長進(jìn)步的平臺。該行著眼業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的需要，高度重視基層干部的培養(yǎng)鍛煉。認(rèn)真探索新形勢下基層干部成長、成才之路，因勢利導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，通過橫向交流、上下交流，為基層干部提供學(xué)習(xí)、鍛煉和自我展示的平臺。二是搭建溝通交流的平臺。狠抓企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)基層干部活力。通過召開基層干部座談會、舉辦職工運(yùn)動會、開展崗位技能比賽等，激勵基層干部不斷奮發(fā)向上，全行基層干部自豪感和獲得感不斷增強(qiáng)。三是搭建素質(zhì)提高的平臺。以強(qiáng)化基層干部履職能力提高為抓手，通過開展崗位資格考試、信貸和財務(wù)等專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，為他們再學(xué)習(xí)、再提高創(chuàng)造條件。未來，該行將進(jìn)一步發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，全力提升干部職工隊伍專業(yè)能力和專業(yè)精神，為打造“一流銀行”蓄力助推，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展添磚加瓦。